piątek 3 stycznia 2025

NA CZASIE:

Poprzednie
Następne

Reżyser Johna Wicka znalazł scenarzystę adaptacji gry Ghost of Tsushima

2360 odsłon

Reklama #11

Reklama #12

Reklama #12

Chad Stachelski, reżyser Johna Wicka, ponad rok temu ogłosił, że nakręci ekranizację gry Ghost of Tsushima. Przez długi czas niewiele w sprawie tej produkcji można było usłyszeć. Teraz ma się to zmienić, gdyż wybrano scenarzystę. Został nim Takeshi Doscher.

Nie jest to autor doświadczony. W swoim dorobku ma postapokaliptyczny melodramat “Only” z 2019 roku oraz dokument sportowy dla ESPN. Prawdopodobnie przez najbliższe pół roku będzie on pracował nad scenariuszem.

Jeśli efekty jego pracy będą satysfakcjonujące dla wytwórni i Stachelskiego to jest szansa, że pod koniec 2023 roku ruszą zdjęcia do filmu. Jeśli jednak Doscher nie udźwignie tematu to studio poszuka kolejnych osób, które albo przerobią to co stworzy, albo zaczną pisąć od nowa.

Co sądzisz na ten temat?
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Powiązanie artykuły

Recenzja: Szumowina tom 1 – komiks

Widłami w policjanta. Użyto paralizatora (video)

Hanna Gill-Piątek odchodzi z Polska 2050 Szymona Hołowni. Co tam się dzieje?

Piotr Szumlewicz do Wiceministra Sprawiedliwości: czy Pan się masturbuje wyobrażając sobie gejów?

Czy Premier właśnie zezwolił na normalne otwarcie restauracji, salonów fryzjerskich i kosmetycznych?

Morawiecki o Rosji: Nie robi się normalnych interesów z agresorem – po czym kupuje węgiel z Rosji

ZUS będzie prześladować chorych na zwolnieniach lekarskich w czasie epidemii

Wraca afera pedofilii w podręcznikach dla dzieci. Czarnek: to nie mój problem.

Poprzednie
Następne

24.6K odsłon

Zadbaj dziś o lepsze jutro dla swojej firmy! Sprawdź, jak może w tym pomóc odpowiednio zaplanowana sukcesja

Sukcesja w firmie to kluczowy element zapewniający stabilność i długofalowy rozwój biznesu, szczególnie w przypadku przedsiębiorstw rodzinnych. To proces, który wymaga przemyślanego podejścia, wiedzy i zaangażowania zarówno właścicieli, jak i ich następców. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, co to jest sukcesja w Banku Pekao S.A., jakie korzyści przynosi przedsiębiorcom i dlaczego warto zająć się nią już teraz?


Co to jest sukcesja i dlaczego jest ważna?

Sukcesja w firmie to proces przekazywania władzy, odpowiedzialności i majątku kolejnemu pokoleniu lub wyznaczonemu następcy. Polega na przygotowaniu przedsiębiorstwa na zmiany wynikające z upływu czasu, starzenia się właścicieli czy zmieniających się realiów biznesowych. Duże znaczenie dla sukcesji w biznesie ma odpowiednie zaplanowanie działań, które zapewnią ciągłość funkcjonowania firmy, niezależnie od okoliczności.


Dlaczego sukcesja w biznesie jest tak istotna? Bez odpowiednio przeprowadzonego procesu przedsiębiorstwa mogą napotkać problemy związane z zarządzaniem, brakiem jasno określonych zasad dziedziczenia majątku czy nawet upadkiem firmy. Dobrze zaplanowana sukcesja pozwala na:
Ochronę majątku rodzinnego – zabezpieczenie aktywów przed podziałem lub nieprzemyślanym dziedziczeniem,
• Zapewnienie stabilności firmy – unikanie przestojów i konfliktów w zarządzaniu,
Wzrost wartości przedsiębiorstwa – poprzez długofalowe planowanie i profesjonalne zarządzanie majątkiem.

Sukcesja w firmie – od czego zacząć?

Pierwszym krokiem do skutecznej sukcesji jest zrozumienie potrzeb i oczekiwań wszystkich zaangażowanych stron – nestorów, sukcesorów oraz innych członków rodziny. Warto również uwzględnić specyfikę biznesu i jego otoczenia. Na tym etapie pomocne mogą być usługi Family Office, takie jak te oferowane przez Bank Pekao S.A. dla klientów bankowości prywatnej i firm rodzinnych, dzięki którym można otrzymać kompleksowe wsparcie w procesie sukcesji i zarządzaniu majątkiem.
Niezbędne kroki w planowaniu sukcesji to:

  1. ocena obecnej sytuacji firmy – analiza finansowa, prawna i organizacyjna,
  2. wypracowanie strategii sukcesyjnej – ustalenie, kto przejmie zarządzanie, w jakiej formie oraz kiedy,
  3. edukacja sukcesorów – przygotowanie młodszego pokolenia do pełnienia kluczowych ról w firmie,
  4. ustalenie zasad zarządzania majątkiem – w tym potencjalnego wykorzystania konstytucji rodzinnej czy fundacji rodzinnej jako narzędzia wspierającego sukcesję.

Sukcesja w biznesie a nowe możliwości

Zmiana pokoleniowa w polskich firmach rodzinnych nabiera coraz większego znaczenia. Z raportu Banku Pekao S.A.* wynika, że wielu właścicieli przedsiębiorstw ma problem związany z brakiem odpowiednich następców lub jasno określonych planów sukcesyjnych. W odpowiedzi na te wyzwania w 2023 roku wprowadzono w Polsce instytucję fundacji rodzinnej, której głównym celem jest zachowanie integralności majątku rodzinnego i zapewnienie ciągłości zarządzania firmą przez sukcesorów lub profesjonalistów, jeśli sukcesorzy nie są gotowi na przejęcie obowiązków. W tym drugim przypadku spadkobiercy mogą korzystać z dochodów firmy jako beneficjenci.

Sukcesja w firmie a zarządzanie majątkiem

Efektywne zarządzanie majątkiem jest fundamentalną częścią procesu sukcesji. Klienci Bankowości Prywatnej Banku Pekao S.A. lub firmy rodzinne posiadające rachunki w Pekao mogą skorzystać z dostępu do doradztwa prawnego i podatkowego, oferowanego przez specjalistów współpracujących z bankiem, by zoptymalizować ten proces. W ten sposób chronią swoje aktywa przed niepotrzebnymi stratami i mogą skoncentrować się na dalszym rozwoju firmy bez obaw o destabilizację. Mają też możliwość przygotowania strategii, która będzie uwzględniać interesy wszystkich członków rodziny.


Sukcesja w firmie a zarządzanie majątkiem

Efektywne zarządzanie majątkiem jest fundamentalną częścią procesu sukcesji. Klienci Bankowości Prywatnej Banku Pekao S.A. lub firmy rodzinne posiadające rachunki w Pekao mogą skorzystać z dostępu do doradztwa prawnego i podatkowego, oferowanego przez specjalistów współpracujących z bankiem, by zoptymalizować ten proces. W ten sposób chronią swoje aktywa przed niepotrzebnymi stratami i mogą skoncentrować się na dalszym rozwoju firmy bez obaw o destabilizację. Mają też możliwość przygotowania strategii, która będzie uwzględniać interesy wszystkich członków rodziny.


Wyzwania w procesie sukcesji

Choć sukcesja niesie ze sobą liczne korzyści, to wymaga też zmierzenia się z wieloma wyzwaniami. Do najczęstszych z nich należą:
• Brak zainteresowania sukcesorów przejęciem odpowiedzialności za firmę,
• Konflikty rodzinne związane z podziałem majątku lub rolami w firmie,
• Brak wiedzy i doświadczenia sukcesorów, co może wpływać na jakość zarządzania.
W takich sytuacjach bardzo przydatne jest profesjonalne doradztwo oraz otwarta komunikacja między nestorami a sukcesorami.

Sukcesja w firmie – dlaczego warto działać już teraz?


Sukcesja to proces długofalowy, który wymaga czasu i odpowiednich przygotowań. Im wcześniej zostanie zapoczątkowany, tym większe szanse na pomyślne zakończenie. Przemyślana sukcesja to nie tylko sposób na ochronę majątku, ale także inwestycja w przyszłość firmy i rodziny. Nie pozwól, by brak planu sukcesji wpłynął negatywnie na rozwój Twojego przedsiębiorstwa. Zadbaj o to już dziś, by zapewnić lepsze jutro dla swojej firmy i najbliższych.



Artykuł sponsorowany.

Przeczytaj też najnowsze artykuły:

Najnowsze komentarze czytelników do artykułów:

TAGI ostatnich artykułów:

Andrzej Duda Anna Maćkowiak bandyci w mundurach covid Daniel Obajtek dobra osobiste Dominik Wojtasiak dług egzekucja administracyjna Eryk Cegiełka Gertruda Uścinska getback groźby karalne hejt Ilona Garczyńska Jarosław Kaczyński Koronawirus koszty zastępstwa procesowego KPO L4 Maciej Wąsik Marcin Madaliński marek niechciał marian banaś Mariusz Błaszczak Mariusz Kamiński mateusz morawiecki matki kontra zus minimalna krajowa Ministerstwo Sprawiedliwości mobbing najwyższa izba kontroli naruszenie dóbr osobistych nękanie Orlen Paweł Żebrowski Piotr Burtowski Piotr Szumlewicz PiS policja policja w czasie epidemii pomówienie prawo i sprawiedliwość prokuratura Przemysław Czarnek przestępcy z ZUS Płot Błaszczaka RODO Siewcy hejtu Solidarna Polska Straż Graniczna Sąd Sąd Okręgowy we Wrocławiu Sąd Rejonowy we Wrocławiu Sądy Sędzia Anna Borkowska tarcza antykryzysowa Tomasz Chróstny Trybunał Konstytucyjny Unia Europejska uokik Urząd Ochrony Danych Osobowych Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Vladimir Putin windykacja wybory prezydenckie Władysław Frasyniuk Zakład Ubezpieczeń Społecznych Zakład ubezpieczeń społecznych zus Zarząd Główny NSZZ Policjantów Zbigniew Ziobro zjednoczona prawica zniesławienie znieważenie znieważenie funkcjonariusza ZUS ZUS oddział we Wrocławiu zusowska przestepczość ZUS we Wrocławiu Związkowa Alternatywa

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Tymczasem na Twitterze:

Tymczasem na Facebooku:

Zobacz nas YouTube:

Reklama #30

Reklama #15

Reklama #16

ALARM CZASFINANSÓW

Chcesz nam podsunąc temat na reportaż? Oszukał Cię urzędnik? ZUS Cię skrzywdził? Policja i Prokuratura zawiodły? Sąd wydał niesprawiedliwy wyrok? Chcesz zwrócić uwagę redakcji na jakąś konkretną sprawę? Chciałbyś, aby redakcja zainterweniowała społecznie w Twojej sprawie? Zgłoś nam ALARM!

Ostatnie artykuły